Praktyki zawodowe: Jak je zdobyć i przekuć w karierę?

Praktyki zawodowe to jeden z najskuteczniejszych sposobów na start w karierze. Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, uczniem, czy osobą szukającą zmiany ścieżki zawodowej, dobrze zorganizowane praktyki mogą otworzyć Ci drzwi do wymarzonej pracy. W tym kompleksowym przewodniku krok po kroku pokażę Ci, jak skutecznie znaleźć, załatwić i maksymalnie wykorzystać ten cenny czas, aby zbudować solidne fundamenty pod swoją przyszłość.

Praktyki zawodowe: Twój bilet do udanej kariery

Zanim zagłębimy się w proces poszukiwań, warto zrozumieć, czym dokładnie są praktyki zawodowe i jak różnią się od stażu czy wolontariatu. Często te terminy są używane zamiennie, ale kryją za sobą odmienne cele i formy prawne. Praktyki, zwłaszcza te absolwenckie, to zazwyczaj krótkoterminowe (do 3 miesięcy) doświadczenie, skupione na nauce i zdobywaniu podstawowych umiejętności w danej branży. Są idealne dla osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy i chcą sprawdzić swoje zainteresowania w praktyce. Umowa o praktyki absolwenckie to popularna forma cywilnoprawna, przeznaczona dla osób, które ukończyły co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyk nie ukończyły 30. roku życia.

Staż z kolei jest zazwyczaj dłuższy, bardziej ustrukturyzowany i często oferuje ścieżkę do stałego zatrudnienia. Jest to pogłębione doświadczenie, które pozwala na samodzielne realizowanie projektów i przejmowanie większej odpowiedzialności. Natomiast wolontariat to bezpłatna praca na rzecz organizacji non-profit, skupiająca się na realizacji celów społecznych. Choć nie jest to forma zarobkowa, wolontariat jest świetnym sposobem na rozwój umiejętności, budowanie sieci kontaktów i zdobywanie cennego doświadczenia, które z powodzeniem można wpisać do CV.

Decyzja o odbyciu praktyk zawodowych to jedna z najlepszych inwestycji w Twoją przyszłość. Korzyści płynące z tego doświadczenia wykraczają daleko poza sam wpis w CV:

• Zdobycie praktycznego doświadczenia: To szansa na zastosowanie wiedzy teoretycznej w realnych warunkach biznesowych. Zobaczysz, jak wygląda praca w wybranej branży od podszewki.
• Rozwój umiejętności: Nie tylko tych twardych, związanych z konkretnym zawodem, ale przede wszystkim umiejętności miękkich, takich jak komunikatywność, praca w zespole, rozwiązywanie problemów czy zarządzanie czasem. Pracodawcy coraz częściej zwracają na nie uwagę.
• Budowanie sieci kontaktów (networking): Poznasz ludzi z branży potencjalnych mentorów, współpracowników, a nawet przyszłych pracodawców. Te relacje są nieocenione w dalszej karierze.
• Poznanie specyfiki branży i kultury organizacyjnej: Zrozumiesz, jakie są codzienne wyzwania, procesy i wartości w danej firmie. To pomoże Ci świadomie kształtować swoją ścieżkę zawodową.
• Weryfikacja własnych zainteresowań: Praktyki to doskonała okazja, by sprawdzić, czy wybrany kierunek faktycznie Ci odpowiada, zanim zainwestujesz w niego lata nauki i pracy.

Praktyki zawodowe możemy podzielić na obowiązkowe i dodatkowe. Praktyki obowiązkowe wynikają z programu nauczania Twojej szkoły średniej lub uczelni wyższej. W takim przypadku placówka edukacyjna często odgrywa kluczową rolę w procesie dysponuje bazą firm partnerskich, pomaga w uzyskaniu skierowania, a nawet pośredniczy w zawarciu umowy trójstronnej (praktykant-firma-uczelnia). Wymiar godzinowy i program takich praktyk są ściśle określone, a Ty musisz prowadzić dzienniczek praktyk, dokumentując swoje działania.

Praktyki dodatkowe to Twoja inicjatywa. Samodzielnie szukasz ofert, negocjujesz warunki i dbasz o formalności. W tym przypadku kluczowe jest, abyś jasno określił swoje cele i oczekiwania. Zastanów się, czego chcesz się nauczyć, jakie umiejętności rozwinąć i w jakiej branży zdobyć doświadczenie. Im precyzyjniej zdefiniujesz swoje potrzeby, tym łatwiej będzie Ci znaleźć idealną ofertę.

Krok 1: Zbuduj solidne fundamenty przed poszukiwaniami

Zanim zaczniesz wysyłać aplikacje, poświęć czas na przygotowanie profesjonalnych dokumentów. Pamiętaj, że CV i list motywacyjny to Twoja wizytówka muszą wyróżniać się z tłumu, nawet jeśli masz niewielkie doświadczenie.

Jak stworzyć wyróżniające się CV:

1. Dopasuj do oferty: To absolutna podstawa. Zawsze edytuj CV pod kątem konkretnej oferty, używając słów kluczowych z ogłoszenia. Pokaż, że rozumiesz, czego szuka pracodawca.
2. Skup się na umiejętnościach: Jeśli brakuje Ci doświadczenia zawodowego, podkreśl swoje umiejętności zarówno twarde (np. znajomość programów, języków obcych), jak i miękkie (np. komunikatywność, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów).
3. Pochwal się projektami i osiągnięciami: Wymień projekty akademickie, prace zaliczeniowe, wolontariat, udział w kołach naukowych czy konkursach. Opisz, co osiągnąłeś i jakie umiejętności dzięki temu rozwinąłeś. Zamiast "byłem członkiem", napisz "zaprojektowałem i wdrożyłem...".
4. Zadbaj o czytelność i estetykę: Użyj przejrzystego formatowania, czytelnej czcionki i odpowiednich nagłówków. Unikaj zbyt wielu kolorów i fantazyjnych grafik, chyba że aplikujesz do branży kreatywnej.
5. Sprawdź błędy: Literówki i błędy gramatyczne są niedopuszczalne. Poproś kogoś o sprawdzenie dokumentu przed wysłaniem.

Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego:

• Pokaż swoją motywację: Wyjaśnij, dlaczego interesuje Cię właśnie ta firma i to stanowisko. Co Cię w niej pociąga? Co wiesz o jej działalności?
• Połącz swoje umiejętności z wymaganiami: Zamiast powielać CV, rozwiń wybrane punkty. Pokaż, w jaki sposób Twoje dotychczasowe doświadczenia i umiejętności przełożą się na wartość dla firmy.
• Bądź konkretny: Unikaj ogólników. Zamiast pisać "jestem ambitny", podaj przykład, kiedy Twoja ambicja pomogła Ci osiągnąć cel.
• Zakończ wezwaniem do działania: Wyraź chęć spotkania i omówienia swojej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

W branżach kreatywnych (np. grafika, UX/UI, fotografia) oraz IT (np. programowanie, web development) portfolio jest często ważniejsze niż CV. To namacalny dowód Twoich umiejętności i kreatywności. Pokazuje, co potrafisz zrobić w praktyce. Nie musisz mieć komercyjnych projektów, aby stworzyć wartościowe portfolio. Możesz w nim umieścić:

• Projekty osobiste (np. własna strona internetowa, aplikacja, grafiki, teksty).
• Prace z uczelni lub szkoły (np. projekty zaliczeniowe, prace dyplomowe).
• Projekty z wolontariatu lub organizacji studenckich.
• Prace stworzone na potrzeby konkursów czy hackathonów.

Pamiętaj, aby portfolio było starannie wyselekcjonowane, czytelne i łatwo dostępne. Możesz je zaprezentować na dedykowanej stronie internetowej (np. Behance, Dribbble), w formie pliku PDF lub na platformie GitHub (dla programistów).

Profesjonalny profil na LinkedIn to dziś absolutna podstawa w poszukiwaniu praktyk i pracy. To nie tylko Twoje cyfrowe CV, ale przede wszystkim narzędzie do budowania sieci kontaktów i bycia widocznym dla rekruterów. Wielu pracodawców aktywnie szuka kandydatów właśnie tam.

Jak zoptymalizować profil na LinkedIn:

• Uzupełnij wszystkie sekcje: Pamiętaj o zdjęciu profilowym (profesjonalnym!), nagłówku, sekcji "O mnie", doświadczeniu, edukacji i umiejętnościach.
• Używaj słów kluczowych: W sekcji "O mnie" i w opisach doświadczeń używaj słów kluczowych związanych z branżą i stanowiskami, które Cię interesują. To zwiększy szansę, że Twój profil zostanie znaleziony przez rekruterów.
• Zbieraj rekomendacje i potwierdzenia umiejętności: Poproś wykładowców, kolegów z projektów czy przełożonych z wolontariatu o krótkie rekomendacje. Potwierdzenia umiejętności również zwiększają wiarygodność.
• Aktywnie działaj: Komentuj posty, udostępniaj ciekawe artykuły, dołączaj do grup branżowych. Pokaż, że jesteś zaangażowany i na bieżąco z trendami.
• Nawiązuj kontakty: Wysyłaj zaproszenia do osób, które pracują w interesujących Cię firmach lub branżach. Pamiętaj, aby dołączyć krótką, spersonalizowaną wiadomość.

Krok 2: Skuteczne poszukiwania ofert praktyk

Gdy Twoje dokumenty są gotowe, czas ruszyć na łowy! Istnieje wiele kanałów, którymi możesz dotrzeć do potencjalnych pracodawców:

• Portale pracy: Najpopularniejsze to Pracuj.pl, RocketJobs, Indeed, OLX Praca. Używaj filtrów, aby zawęzić wyniki do "praktyk", "staży" lub "junior".
• Specjalistyczne serwisy: Absolvent.pl to platforma dedykowana studentom i absolwentom, z mnóstwem ofert staży i praktyk. Warto też sprawdzić strony konkretnych firm w sekcji "Kariera".
• Biura karier na uczelniach: Twoja uczelnia lub szkoła to cenne źródło informacji. Biura karier często współpracują z firmami, organizują warsztaty i udostępniają dedykowane bazy ofert.
• Portale społecznościowe: Oprócz LinkedIn, warto śledzić grupy branżowe na Facebooku, gdzie często pojawiają się ogłoszenia o praktykach.

Targi pracy, zarówno stacjonarne, jak i online, to świetna okazja, aby osobiście poznać przedstawicieli firm i zadać im pytania. To szansa na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia i wyróżnienie się z tłumu. Przygotuj się do nich starannie:

• Zrób research firm, które będą obecne i wybierz te, które Cię najbardziej interesują.
• Przygotuj kilka egzemplarzy swojego CV (nawet jeśli targi są online, często jest opcja szybkiego aplikowania).
• Zastanów się nad pytaniami, które chcesz zadać rekruterom pokażesz swoje zaangażowanie.
• Bądź otwarty i pewny siebie, ale pamiętaj o profesjonalnym wizerunku.

Nie wszystkie oferty pracy i praktyk są publikowane w internecie. Istnieje coś takiego jak "ukryty rynek" oferty, które są obsadzane poprzez polecenia, kontakty lub bezpośrednie zapytania. Tutaj kluczową rolę odgrywają networking i direct search.

Networking to budowanie sieci kontaktów. Uczestnicz w wydarzeniach branżowych, konferencjach, warsztatach. Rozmawiaj z ludźmi, wymieniaj się doświadczeniami. Nigdy nie wiesz, kto może polecić Ci praktyki lub dać cenną wskazówkę. LinkedIn jest tutaj nieocenionym narzędziem do nawiązywania i utrzymywania profesjonalnych relacji.

Direct search, czyli bezpośrednie kontaktowanie się z firmami, które Cię interesują, nawet jeśli nie ogłaszają się, to bardzo skuteczna metoda. Oto jak to zrobić:

1. Zidentyfikuj firmy: Sporządź listę firm, w których chciałbyś odbyć praktyki. Mogą to być liderzy branży, startupy, organizacje non-profit cokolwiek, co rezonuje z Twoimi zainteresowaniami.
2. Znajdź odpowiednie osoby: Na LinkedIn poszukaj menedżerów działów, w których chciałbyś pracować, lub osób z działu HR/rekrutacji.
3. Nawiąż kontakt: Wyślij spersonalizowaną wiadomość. Przedstaw się, wyraź swoje zainteresowanie firmą i zapytaj o możliwość odbycia praktyk. Załącz swoje CV i portfolio. Bądź konkretny i zwięzły.
4. Bądź cierpliwy i wytrwały: Nie zrażaj się, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi od razu. Czasem trzeba przypomnieć się po kilku dniach.

W Polsce niektóre branże wykazują szczególnie duże zapotrzebowanie na praktykantów i stażystów. Warto to wziąć pod uwagę, planując swoje poszukiwania:

• IT: Programowanie, testowanie, UX/UI, analityka danych. To branża, która dynamicznie się rozwija i zawsze potrzebuje nowych talentów.
• Marketing cyfrowy: SEO, SEM, social media, content marketing. Firmy potrzebują specjalistów, którzy pomogą im dotrzeć do klientów online.
• Finanse i rachunkowość: Zwłaszcza w centrach usług wspólnych (SSC/BPO), gdzie poszukiwani są młodzi ludzie z analitycznym umysłem.
• HR: Działy HR często poszukują wsparcia w procesach rekrutacyjnych, administracyjnych czy employer brandingu.
• Inżynieria i produkcja: Wiele firm produkcyjnych oferuje praktyki dla studentów kierunków technicznych, dając im szansę na pracę z nowoczesnymi technologiami.

Gdy już masz na oku konkretne branże, zbadaj firmy w tych sektorach. Sprawdź ich strony internetowe, profile na LinkedIn, a także opinie pracowników (np. na GoWork). Zrozumienie kultury organizacyjnej i wartości firmy pomoże Ci lepiej dopasować swoją aplikację i przygotować się do rozmowy.

Krok 3: Jak pomyślnie przejść proces rekrutacyjny?

Gratulacje! Twoje CV i list motywacyjny zrobiły wrażenie i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. To kluczowy moment, aby pokazać swoją osobowość i udowodnić, że jesteś idealnym kandydatem na praktyki. Przygotuj się na typowe pytania:

• "Dlaczego interesują Cię praktyki w naszej firmie/branży?" Pokaż swoją motywację i wiedzę o firmie.
• "Jakie są Twoje mocne i słabe strony?" Bądź szczery, ale zawsze przekształć słabą stronę w obszar do rozwoju.
• "Gdzie widzisz siebie za 3/5 lat?" Pokaż, że masz wizję swojej kariery, nawet jeśli jest ona ogólna.
• "Jak radzisz sobie z presją/stresem?" Podaj konkretny przykład i opisz swoje strategie.
• "Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś rozwiązać trudny problem." Skup się na procesie, a nie tylko na wyniku.
• "Jakie są Twoje oczekiwania wobec praktyk?" Pokaż, że chcesz się uczyć i aktywnie uczestniczyć w życiu firmy.

Pamiętaj, aby zadawać pytania rekruterowi. To świadczy o Twoim zaangażowaniu i zainteresowaniu. Zapytaj o codzienne obowiązki, zespół, kulturę firmy, możliwości rozwoju czy perspektywy po praktykach.

Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej, możesz spotkać się z różnymi zadaniami rekrutacyjnymi i testami. Mogą to być case study (analiza problemu i propozycja rozwiązania), zadania programistyczne (dla branży IT), testy analityczne, językowe lub osobowościowe. W niektórych branżach, np. marketingu, możesz zostać poproszony o przygotowanie krótkiej prezentacji lub pomysłu na kampanię.

Strategie przygotowania:

• Research: Jeśli wiesz, jaki typ zadania Cię czeka, poszukaj przykładów w internecie.
• Ćwicz: Rozwiązuj podobne zadania, ćwicz logiczne myślenie. Dla programistów platformy takie jak LeetCode czy HackerRank.
• Pytaj: Jeśli masz wątpliwości co do zadania, nie bój się zapytać rekrutera o doprecyzowanie.
• Zarządzaj czasem: W przypadku zadań z limitem czasowym, pilnuj zegarka.
• Bądź sobą: Nie próbuj udawać kogoś, kim nie jesteś. Autentyczność jest ceniona.

Gdy otrzymasz ofertę praktyk, nie spiesz się z jej przyjęciem. Dokładnie ją oceń i zadaj kluczowe pytania, aby upewnić się, że to właściwy wybór dla Ciebie:

• Jaki będzie zakres moich obowiązków? Czy są zgodne z moimi oczekiwaniami i celami?
• Kto będzie moim mentorem/opiekunem? Jak często będę mógł liczyć na jego wsparcie i feedback?
• Jakie są godziny pracy i elastyczność? Czy mogę pogodzić praktyki z nauką?
• Czy praktyki są płatne? Jeśli tak, jaka jest wysokość wynagrodzenia? Pamiętaj, że wynagrodzenie na praktykach absolwenckich nie może przekroczyć dwukrotności minimalnej płacy.
• Jakie benefity pozapłacowe oferuje firma? (np. karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie posiłków).
• Jaki rodzaj umowy zostanie podpisany? (np. umowa o praktyki absolwenckie, umowa zlecenie).
• Czy istnieje możliwość przedłużenia praktyk lub zatrudnienia po ich zakończeniu?
• Jak wygląda proces onboardingu i szkolenia?

Kwestie formalne: umowa, wynagrodzenie i Twoje prawa

Zrozumienie formalności związanych z praktykami jest niezwykle ważne, aby chronić swoje prawa i uniknąć nieporozumień. Najpopularniejszą formą jest umowa o praktyki absolwenckie. Jest to umowa cywilnoprawna, co oznacza, że nie podlega Kodeksowi Pracy, a Kodeksowi Cywilnemu. Jest przeznaczona dla osób, które ukończyły co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyk nie ukończyły 30. roku życia. Maksymalny czas trwania takiej umowy z jednym podmiotem wynosi 3 miesiące. Co ważne, od przychodu z takiej umowy nie są odprowadzane składki na ZUS, ale jest on opodatkowany na zasadach ogólnych.

Co musi zawierać umowa o praktyki absolwenckie i na co zwrócić uwagę:

• Dane stron (praktykanta i podmiotu przyjmującego na praktyki).
• Okres trwania praktyk.
• Rodzaj wykonywanej pracy (opis obowiązków).
• Wysokość wynagrodzenia (jeśli praktyki są płatne).
• Warunki rozwiązania umowy.
• Informacje o ubezpieczeniu (często firma zapewnia ubezpieczenie NNW).

Praktyki mogą być płatne lub bezpłatne. W przypadku praktyk płatnych, wynagrodzenie nie może przekroczyć dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Mediana wynagrodzeń na płatnych stażach i praktykach w dużych miastach często oscyluje wokół płacy minimalnej, choć w branżach takich jak IT może być znacznie wyższa. Wiele firm oferuje również benefity pozapłacowe, takie jak karta sportowa, prywatna opieka medyczna czy dofinansowanie do posiłków, co jest cennym dodatkiem, nawet jeśli wynagrodzenie podstawowe nie jest wysokie.

Jeśli odbywasz praktyki obowiązkowe, wynikające z programu nauczania, musisz dopełnić formalności z uczelnią lub szkołą. Zazwyczaj obejmuje to uzyskanie skierowania na praktyki, które jest dokumentem potwierdzającym Twój status studenta/ucznia i cel odbywania praktyk. Uczelnia często wymaga również podpisania umowy trójstronnej (praktykant-firma-uczelnia), która precyzuje warunki praktyk, ich program i obowiązki każdej ze stron.

Kolejną ważną kwestią jest ubezpieczenie. Upewnij się, czy uczelnia zapewnia ubezpieczenie NNW na czas praktyk, czy też musisz je wykupić samodzielnie. Pamiętaj również o prowadzeniu dzienniczka praktyk, w którym będziesz dokumentować swoje codzienne zadania i zdobyte umiejętności. To podstawa do zaliczenia praktyk.

Maksymalnie wykorzystaj czas na praktykach

Dostałeś się na praktyki świetnie! Teraz czas, aby maksymalnie wykorzystać tę szansę. Pierwsze dni w nowej firmie są kluczowe. Oto jak zrobić dobre wrażenie:

• Aktywnie słuchaj i obserwuj: Zwracaj uwagę na to, jak działa firma, jakie są procesy i kto jest za co odpowiedzialny.
• Zadawaj pytania: Nie bój się pytać, jeśli czegoś nie rozumiesz. To pokazuje Twoją chęć do nauki i zaangażowanie. Lepiej zapytać, niż popełnić błąd.
• Wykazuj inicjatywę: Jeśli widzisz, że możesz w czymś pomóc, zaproponuj swoją pomoc. Nie czekaj biernie na zadania.
• Bądź punktualny i profesjonalny: Przestrzegaj zasad panujących w firmie, ubieraj się stosownie i dbaj o profesjonalny wizerunek.
• Notuj: Prowadź notatki ze spotkań, szkoleń i przekazanych instrukcji. To pomoże Ci zapamiętać ważne informacje.

Pamiętaj, że Twoja proaktywność i zaangażowanie są kluczowe. Pracodawcy cenią sobie praktykantów, którzy wykazują chęć do nauki i samodzielnie poszukują zadań. Nie czekaj, aż ktoś Cię poprosi jeśli masz wolną chwilę, zapytaj, czy możesz w czymś pomóc, albo poszukaj zadań, które możesz wykonać samodobać. To pokazuje, że jesteś wartościowym członkiem zespołu i chcesz wnieść realny wkład.

Przykłady proaktywnych zachowań:

• Zaproponuj usprawnienie jakiegoś procesu, jeśli masz pomysł.
• Zgłoś się do pomocy przy projekcie, nawet jeśli nie jest to Twoje główne zadanie.
• Poszukaj materiałów edukacyjnych w firmie i samodzielnie poszerzaj wiedzę.

Takie podejście nie tylko pozwoli Ci zdobyć cenną wiedzę i doświadczenie, ale także znacząco zwiększy Twoje szanse na otrzymanie propozycji stałego zatrudnienia po zakończeniu praktyk. Wielu pracodawców traktuje praktyki jako długi proces rekrutacyjny.

Aktywnie zbieraj feedback od swojego przełożonego i współpracowników. Regularnie proś o ocenę swojej pracy, pytaj, co możesz poprawić i co robisz dobrze. To pomoże Ci szybko się rozwijać i dostosować do oczekiwań firmy. Nie bój się konstruktywnej krytyki to najlepsza droga do rozwoju.

Wykorzystaj czas na praktykach do budowania profesjonalnych relacji. Poznaj ludzi z różnych działów, rozmawiaj z nimi o ich pracy i doświadczeniach. Te kontakty mogą okazać się niezwykle cenne w przyszłości, otwierając Ci drzwi do nowych możliwości zawodowych. Pamiętaj, że networking to inwestycja, która procentuje przez lata.

Zakończenie praktyk to nie tylko pożegnanie, ale również ostatnia szansa na pozostawienie po sobie dobrego wrażenia i zdobycie cennych referencji. Oto, co warto zrobić:

• Dokończ wszystkie zadania: Upewnij się, że wszystkie powierzone Ci projekty są zakończone lub przekazane w sposób uporządkowany.
• Podsumuj swoje osiągnięcia: Przygotuj krótkie podsumowanie tego, czego się nauczyłeś i co osiągnąłeś podczas praktyk. Może to być pomocne dla Ciebie i dla firmy.
• Podziękuj: Wyślij podziękowania swojemu mentorowi, przełożonemu i zespołowi za wsparcie i możliwość nauki.
• Poproś o referencje/rekomendacje: Jeśli jesteś zadowolony z przebiegu praktyk, poproś mentora o list referencyjny lub rekomendację na LinkedIn. To bardzo cenne dla Twojego przyszłego CV.

Najczęstsze błędy i pułapki: jak ich unikać?

W procesie poszukiwania i odbywania praktyk łatwo o błędy, które mogą kosztować Cię cenną szansę. Warto być ich świadomym, aby ich unikać.

Najczęstsze błędy w CV:

• Literówki i błędy gramatyczne: To podstawowy błąd, który od razu dyskwalifikuje kandydata.
• Ogólne, niespersonalizowane treści: Wysyłanie tego samego CV do wszystkich firm to strata czasu.
• Brak dopasowania do oferty: Nieczytanie ogłoszenia i nieprzystosowanie CV do wymagań.
• Słabe formatowanie i nieczytelność: Chaos w dokumencie utrudnia rekruterowi szybkie znalezienie kluczowych informacji.
• Kłamstwa lub koloryzowanie faktów: Prędzej czy później prawda wyjdzie na jaw.

Na praktykach największym błędem jest bierność. Brak zaangażowania, niezadawanie pytań i oczekiwanie, aż ktoś poda Ci zadania na tacy, to prosta droga do zmarnowania tej szansy. Praktyki to czas nauki i aktywnego uczestnictwa. Jeśli nie wykazujesz chęci do działania, nie zdobywasz doświadczenia, a firma nie widzi w Tobie potencjału na przyszłego pracownika. Pamiętaj, pracodawcy oczekują proaktywności i chęci do nauki to Twoja szansa, aby się wykazać.

Niezwykle ważne jest również zrozumienie i podpisanie umowy o praktyki. Niestety, zdarzają się sytuacje, gdy praktykanci pracują na podstawie nieformalnych ustaleń, bez żadnej pisemnej umowy. To ogromne ryzyko! Brak umowy oznacza brak ochrony prawnej, brak jasno określonych obowiązków i wynagrodzenia, a także brak potwierdzenia odbycia praktyk. Zawsze upewnij się, że podpisujesz umowę o praktyki absolwenckie lub inną, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki. To Twoja gwarancja bezpieczeństwa i dowód zdobytego doświadczenia.