Jak stworzyć CV 2026? Poradnik + wzory. Przyciągnij rekrutera!

Ten kompleksowy poradnik pomoże Ci stworzyć profesjonalne i skuteczne CV, które otworzy Ci drzwi do wymarzonej pracy w 2026 roku. Dowiedz się, jak krok po kroku wypełnić dokument, korzystając z gotowych wzorów i praktycznych wskazówek, by wyróżnić się na tle konkurencji.

Zanim zaczniesz: Fundamenty skutecznego CV w 2026 roku

Dlaczego jedno uniwersalne CV to przeżytek? O dopasowaniu do oferty słów kilka

W dzisiejszym, dynamicznym świecie rekrutacji, wysyłanie jednego, uniwersalnego CV do wszystkich pracodawców to, moim zdaniem, duży błąd. Rekruterzy i systemy ATS (o których za chwilę) szukają kandydatów, którzy idealnie pasują do konkretnego stanowiska. Oznacza to, że Twoje CV powinno być szyte na miarę dla każdej oferty pracy. Musisz dokładnie przeanalizować ogłoszenie, zidentyfikować kluczowe wymagania i słowa kluczowe, a następnie wpleść je naturalnie w treść swojego dokumentu. To pokazuje Twoje zaangażowanie i zrozumienie potrzeb firmy, co znacząco zwiększa Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę.

Anatomia idealnego CV: Jakie sekcje są absolutnie niezbędne?

Kiedy tworzę CV, zawsze upewniam się, że zawiera ono wszystkie niezbędne sekcje, które rekruterzy chcą zobaczyć. Nowoczesne CV, które ma szansę w 2026 roku, powinno zawierać kilka kluczowych elementów. To one stanowią fundament Twojej aplikacji i pozwalają szybko ocenić, czy jesteś odpowiednim kandydatem.

• Dane osobowe: Imię, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, opcjonalnie link do profilu na LinkedIn.
• Podsumowanie zawodowe (profil kandydata): Krótki, zwięzły akapit przedstawiający Twoje najważniejsze atuty i cele.
• Doświadczenie zawodowe: Twoja historia zatrudnienia, opisana w odwróconej chronologii.
• Umiejętności: Zarówno twarde (techniczne), jak i miękkie (interpersonalne).
• Wykształcenie: Informacje o ukończonych szkołach i kursach.
• Klauzula RODO: Obowiązkowa zgoda na przetwarzanie danych osobowych w Polsce.

Pamiętaj, że dodawanie zdjęcia jest opcjonalne, a w rekrutacjach międzynarodowych często bywa wręcz odradzane, aby uniknąć dyskryminacji.

CV kontra systemy ATS: Jak napisać dokument, który przeczyta nie tylko człowiek?

Współczesne rekrutacje w dużej mierze opierają się na systemach ATS (Applicant Tracking Systems). To programy, które filtrują CV, zanim trafią one do rąk rekrutera. Ich celem jest szybkie wyselekcjonowanie kandydatów, którzy najlepiej pasują do wymagań stanowiska. Jeśli Twoje CV nie jest zoptymalizowane pod ATS, może zostać odrzucone, zanim ktokolwiek je przeczyta. Dlatego tak ważne jest, aby pomyśleć o tym etapie już na początku tworzenia dokumentu.

Oto moje praktyczne wskazówki, jak zoptymalizować CV pod systemy ATS:

• Prosty, czytelny format: Unikaj skomplikowanych grafik, fantazyjnych czcionek i nadmiaru tabel. ATS-y najlepiej radzą sobie z prostym, tekstowym układem.
• Brak nadmiaru grafik i tabel: Chociaż estetyka jest ważna, zbyt wiele elementów graficznych może sprawić, że ATS nie odczyta kluczowych informacji.
• Użycie słów kluczowych: Wpleć w treść CV słowa kluczowe, które znajdziesz w ogłoszeniu o pracę. ATS skanuje dokumenty w poszukiwaniu tych fraz.
• Format PDF jako najbezpieczniejszy: Zawsze wysyłaj CV w formacie PDF, chyba że pracodawca wyraźnie prosi o inny. PDF gwarantuje, że układ dokumentu pozostanie niezmieniony, niezależnie od urządzenia, na którym jest otwierany.

Krok 1: Wybierz swój szablon i stwórz profesjonalne CV

Wzór CV klasyczny: Kiedy prostota jest kluczem do sukcesu

Klasyczne CV to sprawdzony wybór, który nigdy nie wychodzi z mody. Charakteryzuje się czytelnością, tradycyjnym układem i skupieniem na treści, a nie na ekstrawaganckiej formie. Zazwyczaj ma prostą, jednokolorową szatę graficzną, standardowe czcionki i wyraźne sekcje. Jest to idealny wybór dla osób aplikujących na stanowiska w branżach konserwatywnych, takich jak finanse, prawo, administracja publiczna czy na stanowiska seniorskie, gdzie doświadczenie i profesjonalizm są najważniejsze. Wiele darmowych szablonów w formatach DOCX i PDF, które spełniają te kryteria, znajdziesz na popularnych portalach rekrutacyjnych, np. Pracuj.pl czy InterviewMe.

Wzór CV nowoczesny: Jak kreatywnie wyróżnić się na tle konkurencji?

Nowoczesne CV to świetna opcja, jeśli chcesz wyróżnić się na tle konkurencji, jednocześnie zachowując profesjonalizm. Charakteryzuje się bardziej wizualnym, ale nadal czystym designem. Może zawierać subtelne elementy graficzne, takie jak paski postępu dla umiejętności, ikony czy delikatne akcenty kolorystyczne. Jest szczególnie polecane w branżach kreatywnych, marketingu, IT czy mediach, gdzie liczy się innowacyjność i estetyka. Pamiętaj jednak, że nowoczesność nie oznacza przeładowania grafiką kluczem jest umiar, aby Twoje CV nadal było przyjazne dla systemów ATS i czytelne dla rekrutera. Również dla tego typu CV dostępne są liczne szablony online.

Wzór CV dla osób bez doświadczenia: Jak zapełnić pustą kartę?

Dla osób z niewielkim lub zerowym doświadczeniem zawodowym, stworzenie skutecznego CV może wydawać się wyzwaniem. Jednak to nie problem! Kluczem jest skupienie się na tym, co masz, a nie na tym, czego Ci brakuje. W takim CV należy eksponować przede wszystkim wykształcenie, umiejętności (zarówno twarde, jak i miękkie) oraz wszelkie doświadczenia pozazawodowe, które świadczą o Twoim zaangażowaniu i potencjale. Wolontariaty, staże, praktyki, działalność w organizacjach studenckich czy nawet własne projekty (np. prowadzenie bloga, portfolio) mogą być Twoimi największymi atutami. Istnieją specjalne szablony, które pomagają w atrakcyjny sposób zaprezentować te elementy, przesuwając nacisk z historii zatrudnienia na kompetencje i motywację.

Krok 2: Wypełniamy CV sekcja po sekcji praktyczne wskazówki

Dane osobowe: Co wpisać, a czego unikać, by wyglądać profesjonalnie?

Sekcja danych osobowych to pierwsza rzecz, którą zobaczy rekruter. Musi być zwięzła, profesjonalna i bezbłędna. Moim zdaniem, kluczowe jest podanie tylko tych informacji, które są niezbędne do kontaktu i identyfikacji.

• Imię i nazwisko: Pełne i poprawne.
• Numer telefonu: Aktualny, najlepiej ten, pod którym jesteś dostępny w godzinach pracy.
• Adres e-mail: Profesjonalny! Zamiast "misio_pysio@buziaczek.pl", użyj formatu "imie.nazwisko@domena.pl". To świadczy o Twojej powadze.
• Link do profilu LinkedIn (opcjonalnie): Jeśli masz aktywny i profesjonalny profil, warto go dodać. W innych przypadkach lepiej pominąć.

Ponownie podkreślę, że zdjęcie jest opcjonalne. W wielu krajach, zwłaszcza anglosaskich, jest wręcz odradzane, aby uniknąć nieświadomej dyskryminacji.

Podsumowanie zawodowe: Twoja 3-zdaniowa reklama, która musi zadziałać

Podsumowanie zawodowe, zwane również profilem kandydata, to jeden z najważniejszych elementów Twojego CV, szczególnie w 2026 roku. To krótki, 3-5 zdaniowy paragraf umieszczony na samej górze dokumentu, tuż pod danymi osobowymi. Jego celem jest szybkie przyciągnięcie uwagi rekrutera i zachęcenie go do dalszej lektury. Pomyśl o nim jak o Twojej osobistej reklamie, która w pigułce przedstawia Twoje największe atuty.

Struktura podsumowania, którą zawsze polecam, wygląda tak:

1. Kim jesteś: Krótki opis Twojego stanowiska i kluczowego doświadczenia (np. "Specjalista ds. marketingu z 5-letnim doświadczeniem w branży e-commerce").
2. Twoje najważniejsze osiągnięcie: Najlepiej skwantyfikowane, pokazujące Twój wpływ (np. "z sukcesem zwiększyłem konwersję kampanii reklamowych o 15%").
3. Twój cel zawodowy: Co chcesz osiągnąć w nowej roli i jak możesz przyczynić się do sukcesu firmy (np. "poszukuję wyzwań w dynamicznym środowisku, gdzie będę mógł rozwijać strategie content marketingowe i przyczynić się do wzrostu sprzedaży").

Doświadczenie: Jak zamienić listę obowiązków w opowieść o sukcesach?

Sekcja doświadczenia zawodowego to serce Twojego CV. Zawsze stosuję zasadę odwróconej chronologii, czyli zaczynam od najnowszego stanowiska i cofam się w czasie. To pozwala rekruterowi od razu zobaczyć Twoje najbardziej aktualne i najprawdopodobniej najbardziej relewantne doświadczenie. Jednak kluczem do sukcesu nie jest tylko wymienienie miejsc pracy i dat, ale przede wszystkim kwantyfikowanie osiągnięć.

Zamiast listy obowiązków, skup się na tym, co osiągnąłeś i jaki wpływ miałeś na firmę. Używaj liczb, procentów, konkretnych rezultatów. To właśnie te dane przyciągają uwagę i pokazują Twoją wartość. Oto kilka przykładów, jak przekształcić obowiązki w osiągnięcia:

• Zamiast: "Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem." → Lepiej: "Zarządzałem 10-osobowym zespołem, co doprowadziło do zwiększenia produktywności o 20%."
• Zamiast: "Obsługa klienta." → Lepiej: "Rozwiązałem średnio 50 zgłoszeń dziennie, utrzymując wskaźnik satysfakcji klienta na poziomie 95%."
• Zamiast: "Przygotowywanie raportów." → Lepiej: "Opracowałem miesięczne raporty sprzedażowe, które posłużyły do optymalizacji strategii marketingowej i redukcji kosztów o 12%."

Umiejętności: Jak skutecznie zaprezentować kompetencje twarde i miękkie?

Sekcja umiejętności to doskonałe miejsce, aby pokazać rekruterowi, co potrafisz. Dzielę je na dwie główne kategorie: umiejętności twarde i miękkie. Ważne jest, aby dopasować je do wymagań z ogłoszenia o pracę to kolejna szansa na wplecenie słów kluczowych i pokazanie, że jesteś idealnym kandydatem.

Umiejętności twarde (techniczne): Są to konkretne, mierzalne kompetencje, które można zdobyć i udowodnić.

• Znajomość języków programowania (np. Python, Java)
• Obsługa specjalistycznych programów (np. Adobe Photoshop, SAP, Excel)
• Znajomość języków obcych (np. angielski C1, niemiecki B2)
• Umiejętności analityczne (np. analiza danych, statystyka)
• Obsługa maszyn i urządzeń

Umiejętności miękkie (interpersonalne): To cechy charakteru i zdolności społeczne, które wpływają na sposób, w jaki pracujesz i komunikujesz się z innymi.

• Praca w zespole
• Komunikatywność
• Dobra organizacja pracy
• Rozwiązywanie problemów
• Kreatywność
• Zarządzanie czasem
• Zdolności adaptacyjne

Wykształcenie: Co jest naprawdę istotne dla rekrutera?

Sekcja wykształcenia, podobnie jak doświadczenie, powinna być przedstawiona w odwróconej chronologii, zaczynając od najnowszego etapu edukacji. Wymieniam tutaj nazwę uczelni, kierunek studiów, uzyskany tytuł (np. licencjat, magister) oraz rok ukończenia. Jeśli wciąż studiujesz, możesz podać przewidywany rok ukończenia.

Dla kandydatów z bogatym doświadczeniem zawodowym, ta sekcja jest zazwyczaj mniej krytyczna niż doświadczenie. Wystarczy zwięzłe przedstawienie najważniejszych informacji. Jeśli jednak jesteś studentem lub absolwentem bez doświadczenia, sekcja wykształcenia nabiera większego znaczenia możesz tu wspomnieć o wyróżnieniach, stypendiach czy tematach prac dyplomowych, jeśli są one związane z aplikowanym stanowiskiem.

Zainteresowania: Czy hobby w CV może Ci pomóc zdobyć pracę?

Sekcja zainteresowań w CV jest opcjonalna, ale może być wartościowym dodatkiem, jeśli zostanie użyta strategicznie. Moim zdaniem, warto ją umieścić tylko wtedy, gdy Twoje hobby są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz, lub demonstrują pożądane umiejętności miękkie. Na przykład, jeśli aplikujesz na stanowisko lidera zespołu, a w sekcji zainteresowań wspomnisz o byciu kapitanem drużyny sportowej, to świetnie! Pokazuje to Twoje zdolności przywódcze i umiejętność pracy w grupie.

Unikaj ogólników typu "czytanie, podróże". Jeśli już decydujesz się na tę sekcję, bądź konkretny i profesjonalny. Zamiast "czytanie", napisz "literatura faktu o tematyce biznesowej". Zamiast "sport", napisz "maratony, wspinaczka górska". Pamiętaj, aby przedstawić je zwięźle i w sposób, który może pozytywnie wpłynąć na Twoją kandydaturę.

Krok 3: Tajniki pisania, które robią różnicę w Twoim CV

Jak mówić językiem korzyści? Sztuka kwantyfikacji osiągnięć w praktyce

Rozwijając temat kwantyfikacji osiągnięć, chcę podkreślić, że to właśnie liczby i konkretne rezultaty sprawiają, że Twoje CV przestaje być tylko listą obowiązków, a staje się opowieścią o Twoim wpływie i wartości. Rekruterzy szukają dowodów na to, że potrafisz dostarczać wyniki, a liczby są najbardziej przekonującym dowodem. Zawsze staraj się odpowiedzieć na pytanie: "Co dzięki mnie firma zyskała?".

Oto więcej przykładów, jak przekształcić ogólnikowe stwierdzenia w mierzalne wyniki:

• Przed: "Zarządzałem projektami marketingowymi."
  Po: "Zarządzałem 5 kluczowymi projektami marketingowymi, które przyniosły wzrost sprzedaży o 18% w ciągu roku."
• Przed: "Poprawiłem procesy."
  Po: "Zoptymalizowałem procesy logistyczne, co doprowadziło do redukcji czasu dostawy o 25% i oszczędności kosztów o 10 000 PLN miesięcznie."
• Przed: "Prowadziłem szkolenia dla pracowników."
  Po: "Przeszkoliłem ponad 100 nowych pracowników z zakresu obsługi klienta, co przyczyniło się do zwiększenia wskaźnika retencji klientów o 5%."

Słowa kluczowe w CV: Jak znaleźć i wykorzystać frazy otwierające drzwi?

Jak już wspomniałem, słowa kluczowe są absolutnie kluczowe dla systemów ATS i dla rekruterów. Moim zdaniem, sztuka polega na ich naturalnym wplataniu w treść CV, a nie na "upychaniu" ich na siłę. Aby je znaleźć, musisz dokładnie przeanalizować ogłoszenie o pracę. Zwróć uwagę na nazwy stanowisk, wymagane umiejętności, technologie i branżowe terminy.

Następnie wpleć te frazy w różne sekcje swojego CV: w podsumowaniu zawodowym, w opisach doświadczenia (szczególnie w osiągnięciach), w sekcji umiejętności, a nawet w wykształceniu, jeśli to możliwe. Pamiętaj, aby używać dokładnych sformułowań z ogłoszenia. Jeśli w ofercie jest "Content Marketing Specialist", użyj tego, a nie "specjalista od treści". To drobna, ale bardzo ważna różnica.

CV bez doświadczenia zawodowego? To nie problem! Jakie aktywności wpisać?

Wielu młodych ludzi obawia się tworzenia CV, gdy nie mają jeszcze formalnego doświadczenia zawodowego. Chcę Cię zapewnić, że to absolutnie nie jest problem! Rekruterzy doskonale rozumieją, że każdy kiedyś zaczynał. Kluczem jest pokazanie, że mimo braku płatnych posad, masz już na koncie cenne umiejętności i zaangażowanie, które możesz przenieść na nowe stanowisko. Skup się na umiejętnościach transferowalnych i istotnych aktywnościach.

Wolontariat, praktyki, staże: Twoje pierwsze zawodowe szlify

Wolontariat, praktyki i staże to doskonałe sposoby na zdobycie pierwszych "zawodowych szlifów" i wypełnienie sekcji doświadczenia. Traktuj je jak każde inne doświadczenie zawodowe. Opisz zakres swoich obowiązków, nawet jeśli wydają Ci się niewielkie. Podkreśl zdobyte umiejętności (np. organizacyjne, komunikacyjne, techniczne) i wszelkie, nawet te drobne, osiągnięcia. Czy pomogłeś w organizacji wydarzenia? Czy stworzyłeś jakąś prezentację? Czy obsługiwałeś konkretne narzędzia? Wszystko to ma znaczenie i pokazuje Twoje zaangażowanie oraz chęć rozwoju.

Działalność studencka i własne projekty: Pokaż swoje zaangażowanie

Działalność studencka, taka jak członkostwo w organizacjach studenckich, kołach naukowych czy samorządzie, to świetny sposób na pokazanie Twoich umiejętności miękkich, takich jak praca w zespole, liderstwo czy zarządzanie projektami. Opisz swoją rolę, projekty, w których brałeś udział, i co dzięki nim osiągnąłeś. Podobnie jest z własnymi projektami prowadzenie bloga, tworzenie portfolio graficznego, rozwijanie projektów open-source, organizacja wydarzeń, czy nawet nauka nowego języka programowania. Wszystko to świadczy o Twojej inicjatywie, pasji i zdolnościach. Pamiętaj, aby zawsze skupić się na tym, jakie umiejętności rozwinąłeś i jakie rezultaty uzyskałeś.

Krok 4: Ostatnia prosta Finalizacja i wysyłka Twojego CV

Najważniejsza formalność: Aktualna klauzula RODO skopiuj i wklej

W Polsce klauzula RODO w CV jest obowiązkowa, jeśli chcesz, aby Twoje dane osobowe mogły być przetwarzane w procesie rekrutacji. Bez niej rekruter nie może legalnie wziąć pod uwagę Twojej kandydatury. Zawsze upewnij się, że masz aktualne brzmienie klauzuli. Na 2026 rok, najprostsza i najbardziej uniwersalna wersja, którą zawsze polecam, brzmi:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [nazwa firmy] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

Możesz również rozszerzyć tę zgodę o przyszłe rekrutacje, dodając: "Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji przez okres [np. 6 miesięcy/1 roku] od daty złożenia niniejszej aplikacji." Pamiętaj, aby zawsze wpisać aktualną nazwę firmy, do której aplikujesz.

Lista kontrolna przed wysłaniem: 10 najczęstszych błędów, które dyskwalifikują CV

Zanim naciśniesz "Wyślij", poświęć chwilę na dokładne sprawdzenie swojego CV. W mojej karierze widziałem wiele świetnych kandydatur, które przepadły przez drobne, ale dyskwalifikujące błędy. Oto lista kontrolna, która pomoże Ci ich uniknąć:

1. Błędy ortograficzne i gramatyczne: To absolutny numer jeden. Nawet najmniejszy błąd świadczy o braku staranności. Skorzystaj z korektora pisowni i poproś kogoś o przeczytanie.
2. Wysyłanie jednego, niedopasowanego CV: Jak już wspomniałem, każde CV powinno być dostosowane do konkretnej oferty.
3. Brak konkretów i danych liczbowych: Ogólniki nie przekonują. Pokaż swoje osiągnięcia za pomocą liczb i procentów.
4. Nieprofesjonalny adres e-mail: Adres typu "slodka_kotka@buziaczek.pl" od razu obniża Twoją wiarygodność.
5. Nieczytelny format: Zbyt mała czcionka, chaotyczny układ, przeładowanie grafiką to wszystko utrudnia czytanie.
6. Nieaktualna klauzula RODO lub jej brak: W Polsce to formalność, bez której Twoje CV nie zostanie wzięte pod uwagę.
7. Błędne dane kontaktowe: Sprawdź dwukrotnie numer telefonu i adres e-mail. To podstawowe, ale często popełniane błędy.
8. Zbyt długie CV: Dla osób z mniejszym doświadczeniem wystarczy jedna strona, dla bardziej doświadczonych maksymalnie dwie. Rekruterzy mają mało czasu.
9. Niespójne formatowanie: Różne czcionki, rozmiary, odstępy to wygląda niechlujnie. Używaj jednolitego stylu.
10. Brak słów kluczowych: Twoje CV może nie przejść przez system ATS, jeśli nie zawiera fraz z ogłoszenia.

PDF czy Word? W jakim formacie wysłać CV, aby mieć pewność, że dotrze nienaruszone?

To pytanie pojawia się bardzo często. Moja odpowiedź jest prosta i jednoznaczna: zdecydowanie zalecam format PDF. Dlaczego? Przede wszystkim, PDF gwarantuje, że układ Twojego dokumentu pozostanie niezmieniony, niezależnie od tego, na jakim urządzeniu i w jakim programie zostanie otwarty. Masz pewność, że rekruter zobaczy CV dokładnie tak, jak je zaprojektowałeś.

Format Word (.docx) może być problematyczny. Różne wersje programu Word, systemy operacyjne czy nawet ustawienia drukarki mogą sprawić, że układ Twojego CV "rozjedzie się", co wygląda nieprofesjonalnie i utrudnia czytanie. Ponadto, jak już wspomniałem, PDF jest zazwyczaj bardziej przyjazny dla systemów ATS, co zwiększa szanse na to, że Twoje CV zostanie poprawnie przetworzone. Wysyłaj CV w formacie Word tylko wtedy, gdy pracodawca wyraźnie o to poprosi.

Co dalej? Jak przygotować CV po angielsku?

Kluczowe różnice między polskim a anglojęzycznym CV

Przygotowując CV na rynek międzynarodowy, szczególnie anglojęzyczny, musisz pamiętać o kilku kluczowych różnicach. To nie jest tylko kwestia tłumaczenia, ale dostosowania się do lokalnych standardów i oczekiwań.

• Brak zdjęcia: W większości krajów anglojęzycznych (USA, Kanada, Wielka Brytania) dodawanie zdjęcia do CV jest niewskazane, a wręcz odradzane, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację.
• Brak klauzuli RODO: Klauzula RODO jest specyficzna dla Polski i Unii Europejskiej. W CV anglojęzycznym na rynki poza UE nie jest wymagana.
• Inne podejście do danych osobowych: Zazwyczaj nie podaje się daty urodzenia, stanu cywilnego czy narodowości. Skupiamy się na imieniu, nazwisku, numerze telefonu, adresie e-mail i linku do LinkedIn.
• Większy nacisk na osiągnięcia i wpływ: O ile w polskim CV już to podkreślamy, w anglojęzycznym jest to jeszcze bardziej kluczowe. Każdy punkt doświadczenia powinien zaczynać się od czasownika aktywnego i opisywać konkretny rezultat.
• Długość CV: W wielu krajach anglojęzycznych preferowane jest CV na jedną stronę, nawet dla doświadczonych kandydatów.

Przeczytaj również: Certyfikaty w CV: Jak je wpisać, by rekruter Cię zauważył?

Niezbędne zwroty i tłumaczenia dla każdej sekcji

Przygotowując CV po angielsku, warto znać podstawowe odpowiedniki sekcji oraz przydatne zwroty, które sprawią, że Twój dokument będzie brzmiał profesjonalnie i naturalnie.

Sekcja w CV	Angielski odpowiednik/przydatne zwroty
Dane osobowe	Contact Information, Personal Details
Imię i nazwisko	Name, First Name, Last Name
Telefon	Phone, Mobile
E-mail	Email
Link do LinkedIn	LinkedIn Profile
Podsumowanie zawodowe	Professional Summary, Profile, Career Objective (dla osób bez doświadczenia)
Doświadczenie zawodowe	Work Experience, Professional Experience, Employment History
Stanowisko	Position, Role, Title
Obowiązki/Osiągnięcia	Responsibilities/Achievements, Key Accomplishments (używaj czasowników aktywnych: Managed, Developed, Implemented, Achieved, Led)
Umiejętności	Skills, Core Competencies
Umiejętności twarde	Hard Skills, Technical Skills
Umiejętności miękkie	Soft Skills, Interpersonal Skills
Języki	Languages
Wykształcenie	Education
Nazwa uczelni	University Name
Kierunek studiów	Field of Study, Major
Uzyskany tytuł	Degree (e.g., Bachelor's Degree, Master's Degree)
Zainteresowania	Interests, Hobbies (opcjonalnie)
Wolontariat	Volunteer Experience
Praktyki/Staże	Internship Experience
Projekty	Projects