Jak napisać CV? Wzory, porady i sekrety rekruterów (2026)

Ten artykuł to praktyczny przewodnik po tworzeniu profesjonalnego Curriculum Vitae, które wyróżni Cię na tle innych kandydatów. Dowiesz się, jak skutecznie zaprezentować swoje doświadczenie i umiejętności, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Przygotowałem dla Ciebie konkretne wskazówki i gotowe wzory, które pomogą Ci stworzyć dokument, który naprawdę otworzy Ci drzwi do kolejnych etapów rekrutacji.

Stworzenie skutecznego CV to jeden z najważniejszych kroków w procesie poszukiwania pracy. Wiem to z mojego wieloletniego doświadczenia w rekrutacji to właśnie ten dokument decyduje o pierwszym wrażeniu i często o tym, czy w ogóle zostaniesz zaproszony na rozmowę. W tym artykule przeprowadzę Cię przez każdy etap tworzenia profesjonalnego Curriculum Vitae, od podstawowych danych po zaawansowane techniki, które sprawią, że Twoja aplikacja wyróżni się z tłumu.

Twoje CV to dziś coś więcej niż tylko lista faktów

Współczesne CV to nie tylko suchy zbiór informacji o Twojej karierze. To strategiczne narzędzie marketingowe, które ma za zadanie sprzedać Twoje umiejętności, doświadczenie i potencjał potencjalnemu pracodawcy. Traktuj je jako swoją wizytówkę, która ma za zadanie wzbudzić zainteresowanie i przekonać rekrutera, że to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Z mojego punktu widzenia, CV to pierwsza i często najważniejsza rozmowa kwalifikacyjna, którą odbywasz z firmą.

CV jako Twoje najważniejsze narzędzie marketingowe

Kiedy myślę o CV, zawsze widzę je jako broszurę reklamową. Nie listujesz w niej wszystkich cech produktu, ale skupiasz się na tych, które są najbardziej atrakcyjne dla konkretnego klienta. Tak samo jest z Twoim CV. Powinien on w przemyślany sposób "sprzedawać" Twoje umiejętności, doświadczenie i potencjał, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy. To dokument, który ma za zadanie przedstawić Cię w najlepszym możliwym świetle, podkreślając Twoje unikalne kwalifikacje i dopasowanie do oferowanego stanowiska. Pamiętaj, że każde CV powinno być dopasowane do konkretnej oferty pracy to klucz do sukcesu.

Jak rekruter czyta CV w mniej niż 10 sekund i co to dla Ciebie oznacza?

To brutalna prawda, ale rekruterzy często poświęcają na wstępne skanowanie CV zaledwie kilka sekund. W tym czasie muszą ocenić, czy dany kandydat pasuje do profilu poszukiwanej osoby. Co więcej, wiele firm korzysta z systemów ATS (Applicant Tracking Systems), które automatycznie filtrują aplikacje na podstawie słów kluczowych. To oznacza, że Twoje CV musi być nie tylko czytelne dla człowieka, ale także "przyjazne" dla algorytmów. Prostota, przejrzystość i strategiczne użycie słów kluczowych z ogłoszenia o pracę są absolutnie kluczowe dla przejścia wstępnej selekcji. Zbyt skomplikowany design lub brak odpowiednich fraz mogą sprawić, że Twoja aplikacja nigdy nie trafi w ręce rekrutera.

Fundament idealnego CV: Kluczowe sekcje, których nie możesz pominąć

Aby Twoje CV było skuteczne, musi zawierać wszystkie niezbędne sekcje, przedstawione w sposób jasny i uporządkowany. W tej części omówię każdą standardową część CV, wyjaśniając jej cel i najlepsze praktyki wypełniania, bazując na moim doświadczeniu w przeglądaniu tysięcy aplikacji.

Dane kontaktowe: Jak ułatwić rekruterowi kontakt i pokazać profesjonalizm?

To podstawa, ale często popełniane są tu błędy. Twoje dane kontaktowe muszą być łatwe do znalezienia i absolutnie bezbłędne. Wystarczy podać:

• Imię i nazwisko
• Numer telefonu
• Profesjonalny adres e-mail
• Link do profilu LinkedIn (jeśli jest aktualny)

Z mojego doświadczenia wynika, że profesjonalny adres e-mail (np. imie.nazwisko@domena.pl) to absolutna podstawa. Unikaj adresów typu "buziaczek123" czy "misiek_krzychu". Adres zamieszkania czy data urodzenia nie są już wymagane w polskim CV i ich umieszczanie jest zbędne, a czasem wręcz odradzane.

Podsumowanie zawodowe: Twoje 30 sekund, by zabłysnąć i zachęcić do dalszej lektury

Podsumowanie zawodowe (nazywane też profilem kandydata) to krótki, 2-4 zdaniowy akapit umieszczony na samym początku CV, tuż pod danymi kontaktowymi. To Twoja szansa, aby w ciągu kilku sekund przykuć uwagę rekrutera i zachęcić go do dalszej lektury. Powinno ono zawierać trzy kluczowe elementy: kim jesteś, jakie masz kluczowe umiejętności/osiągnięcia i jaki jest Twój cel zawodowy.

Przykład struktury:

"Doświadczony [Twoje stanowisko] z [liczba] latami doświadczenia w [branża/obszar]. Specjalizuję się w [kluczowa umiejętność 1] i [kluczowa umiejętność 2], co pozwoliło mi osiągnąć [najważniejsze osiągnięcie/rezultat]. Poszukuję [rodzaj stanowiska] w [nazwa firmy/branża], aby [Twój cel zawodowy/wkład w rozwój firmy]."

Pamiętaj, aby było ono konkretne i dopasowane do oferty pracy. To naprawdę działa!

Doświadczenie zawodowe: Pokaż wyniki i osiągnięcia, a nie tylko suche obowiązki

Sekcja doświadczenia zawodowego to serce Twojego CV. Przedstawiaj ją zawsze w odwróconej chronologii, zaczynając od najnowszego stanowiska. Kluczowe jest, abyś skupił się nie tylko na listowaniu obowiązków, ale przede wszystkim na konkretnych, mierzalnych osiągnięciach i wynikach. Rekruterzy chcą wiedzieć, co konkretnie wniosłeś do poprzednich firm, a nie tylko, co robiłeś. Używaj liczb, procentów i konkretnych przykładów. Zamiast "Odpowiedzialny za sprzedaż", napisz "Zwiększyłem sprzedaż o 15% w ciągu 6 miesięcy poprzez wdrożenie nowej strategii cold callingu".

• Mierzalne osiągnięcia: "Zoptymalizowałem proces X, co skróciło czas realizacji o 20% i zaoszczędziło firmie Y zł rocznie."
• Konkretne rezultaty: "Wprowadziłem system CRM, który poprawił efektywność obsługi klienta o 30%."
• Odpowiedzialności i zakres obowiązków: Opisz je krótko, ale konkretnie, używając czasowników akcji.

Każdy punkt powinien zaczynać się od czasownika akcji (np. zarządzałem, opracowałem, wdrożyłem, zwiększyłem).

Umiejętności: Jak skutecznie oddzielić kompetencje twarde od miękkich?

Sekcja umiejętności jest niezwykle ważna, zwłaszcza dla systemów ATS. Podziel je na dwie kategorie, aby były czytelne i łatwe do skanowania:

Umiejętności twarde (hard skills): To konkretne, techniczne kompetencje, które można zmierzyć lub udowodnić. Należą do nich języki programowania, obsługa specjalistycznych programów, znajomość języków obcych (zawsze podaj poziom według skali CEFR, np. Angielski C1). To właśnie tutaj często znajdują się słowa kluczowe z ogłoszenia. Umiejętności miękkie (soft skills): To kompetencje interpersonalne i osobiste cechy, takie jak komunikacja, praca w zespole, zarządzanie czasem, rozwiązywanie problemów, kreatywność. Są one równie ważne, ale trudniejsze do udowodnienia warto je poprzeć przykładami w sekcji doświadczenia.

Umiejętności twarde	Umiejętności miękkie
(np. Języki programowania: Python, Java; Obsługa programów: MS Office, Adobe Photoshop; Języki obce: Angielski C1)	(np. Komunikacja, Praca zespołowa, Zarządzanie czasem, Rozwiązywanie problemów)

Pamiętaj, aby dopasować listę umiejętności do wymagań konkretnej oferty pracy. Nie musisz wymieniać wszystkich, skup się na tych najbardziej relewantnych.

Wykształcenie: Co naprawdę interesuje pracodawcę w 2026 roku?

Sekcję wykształcenia również przedstawiaj w odwróconej chronologii. Z mojego doświadczenia wynika, że zazwyczaj wystarczy podać ostatni ukończony etap edukacji, czyli studia wyższe (nazwa uczelni, kierunek, uzyskany tytuł, lata nauki). W większości przypadków nie ma potrzeby wymieniania liceum czy wcześniejszych szkół. Jeśli jesteś świeżo po studiach, możesz dodać informację o temacie pracy dyplomowej, jeśli jest ona związana z branżą, lub o wyróżnieniach i stypendiach. Dla pracodawcy najważniejsze jest to, czy Twoje wykształcenie jest spójne z wymaganiami stanowiska i czy świadczy o Twojej zdolności do nauki i rozwoju.

Klauzula RODO: Niezbędny wymóg formalny skopiuj aktualną treść

To absolutnie krytyczny element polskiego CV. Brak aktualnej klauzuli RODO to jeden z najczęstszych powodów odrzucenia aplikacji, jeszcze zanim rekruter zdąży ją przeczytać. Firmy, działając zgodnie z przepisami, nie mogą przetwarzać Twoich danych bez wyraźnej zgody. Dlatego zawsze, ale to zawsze pamiętaj o umieszczeniu poniższej klauzuli na samym dole swojego CV:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

"Ale ja nie mam doświadczenia!" Jak napisać pierwsze CV i zdobyć pracę?

Wielu młodych ludzi, wchodząc na rynek pracy, zadaje sobie to pytanie. Brak komercyjnego doświadczenia nie oznacza, że nie masz nic do zaoferowania. Ta sekcja jest dedykowana właśnie Tobie. Pokażę Ci, jak skutecznie zaprezentować swój potencjał, nawet jeśli Twoje CV świeci pustkami w sekcji "doświadczenie zawodowe".

Cel zawodowy zamiast podsumowania: Jak określić swoje aspiracje i potencjał?

Jeśli nie masz doświadczenia, tradycyjne podsumowanie zawodowe nie będzie dla Ciebie odpowiednie. Zamiast tego, stwórz cel zawodowy. To krótki akapit, który jasno określa Twoje aspiracje, kierunek rozwoju, motywację i to, co możesz wnieść do firmy, mimo braku doświadczenia. Skup się na swoich umiejętnościach, pasjach i tym, czego chcesz się nauczyć.

Przykład:

"Ambitny i zmotywowany absolwent kierunku [nazwa kierunku] na [nazwa uczelni], poszukujący pierwszej pracy na stanowisku [nazwa stanowiska]. Posiadam solidne podstawy teoretyczne w [obszar wiedzy] oraz rozwinięte umiejętności [umiejętność miękka 1] i [umiejętność miękka 2] zdobyte podczas projektów studenckich. Chcę wykorzystać swoją wiedzę i zapał do nauki, aby wspierać rozwój [nazwa firmy/branża] i rozwijać się w obszarze [obszar]."

Wolontariat, praktyki, projekty własne: Twoja ukryta przewaga, którą musisz pokazać

Brak komercyjnego doświadczenia nie oznacza braku doświadczenia w ogóle! Rekruterzy cenią sobie proaktywność i zaangażowanie. W swoim CV możesz śmiało opisać:

• Wolontariat i działalność społeczna: Pokaż, jakie umiejętności zdobyłeś (np. organizacyjne, komunikacyjne, pracy w zespole).
• Praktyki i staże: Nawet krótkie, niepłatne doświadczenia są cenne. Opisz swoje obowiązki i to, czego się nauczyłeś.
• Projekty akademickie i studenckie: Prace zaliczeniowe, projekty grupowe, koła naukowe to wszystko świadczy o Twoich umiejętnościach i zaangażowaniu.
• Projekty własne (np. blog, portfolio, kanał YouTube): Jeśli tworzysz coś w wolnym czasie, co jest związane z branżą, koniecznie to pokaż! To dowód Twojej pasji i samodzielności.

W każdym z tych przypadków skup się na konkretnych zadaniach, zdobytych umiejętnościach i osiągnięciach, tak jak w przypadku doświadczenia zawodowego.

Jakie umiejętności podkreślić, gdy brakuje komercyjnego doświadczenia?

Kiedy brakuje Ci komercyjnego doświadczenia, umiejętności stają się jeszcze ważniejsze. Skup się na tych, które są transferowalne i cenione w każdej pracy:

• Umiejętności miękkie: Komunikacja, praca w zespole, rozwiązywanie problemów, zarządzanie czasem, adaptacja do zmian, kreatywność, inicjatywa.
• Kompetencje zdobyte podczas nauki: Analiza danych, research, obsługa programów biurowych (MS Office, Google Workspace), języki obce.
• Umiejętności techniczne: Jeśli uczyłeś się ich samodzielnie lub na kursach (np. podstawy programowania, obsługa konkretnego oprogramowania), koniecznie je wymień.

Pamiętaj, aby każdą umiejętność, jeśli to możliwe, poprzeć przykładem z życia studenckiego, wolontariatu czy projektów własnych. To uwiarygodni Twoje CV.

Przykładowy wzór CV dla osoby bez doświadczenia

Oto uproszczony wzór, który możesz wykorzystać jako punkt wyjścia:

[Twoje Imię i Nazwisko]
Numer telefonu: [Twój numer telefonu]
E-mail: [Twój profesjonalny adres e-mail]
LinkedIn: [Link do Twojego profilu LinkedIn (opcjonalnie)]

CEL ZAWODOWY

Ambitny i zmotywowany absolwent kierunku Marketing i Zarządzanie na Uniwersytecie Warszawskim, poszukujący pierwszej pracy na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Marketingu. Posiadam solidne podstawy teoretyczne w zakresie marketingu cyfrowego, analizy rynku oraz tworzenia treści, a także rozwinięte umiejętności analityczne i kreatywne, zdobyte podczas projektów studenckich. Chcę wykorzystać swoją wiedzę i zapał do nauki, aby wspierać rozwój strategii marketingowych w dynamicznej firmie i rozwijać się w obszarze digital marketingu.

UMIEJĘTNOŚCI
Twarde:

• Obsługa MS Office (Word, Excel, PowerPoint) zaawansowana
• Google Analytics podstawy
• Canva średniozaawansowana
• Język angielski B2
• Język niemiecki A2

Miękkie:

• Komunikacja interpersonalna
• Praca zespołowa
• Zarządzanie czasem
• Rozwiązywanie problemów
• Kreatywność
• Inicjatywa

DOŚWIADCZENIE (WOLONTARIAT / PRAKTYKI / PROJEKTY)
Wolontariusz | Festiwal Filmowy "Kino w Plenerze" | Warszawa
Maj 2023 Sierpień 2023

• Wsparcie w organizacji i promocji wydarzeń festiwalowych.
• Obsługa punktów informacyjnych i pomoc uczestnikom.
• Zarządzanie mediami społecznościowymi festiwalu (Facebook, Instagram) zwiększenie zaangażowania o 15% w trakcie trwania wydarzenia.

Projekt studencki "Kampania Społeczna X" | Uniwersytet Warszawski
Październik 2022 Styczeń 2023

• Opracowanie kompleksowej strategii komunikacji dla kampanii społecznej.
• Analiza grupy docelowej i konkurencji.
• Przygotowanie materiałów promocyjnych (grafiki, teksty na media społecznościowe).

WYKSZTAŁCENIE
Magister Marketingu i Zarządzania | Uniwersytet Warszawski
Październik 2021 Czerwiec 2026
Specjalizacja: Marketing Cyfrowy
Średnia ocen: 4.5/5.0

ZAINTERESOWANIA
Marketing cyfrowy (śledzenie trendów, nowe narzędzia), fotografia uliczna, literatura science-fiction.

KLAUZULA RODO
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Design i formatowanie w 2026 roku: Jak być czytelnym dla człowieka i robota (ATS)?

Wizualna strona Twojego CV jest równie ważna jak jego treść. W erze cyfrowej i systemów ATS, odpowiednie formatowanie i design mogą zadecydować o tym, czy Twoja aplikacja zostanie w ogóle rozpatrzona. Z mojego punktu widzenia, czytelność i prostota to klucz do sukcesu.

Jaki szablon CV wybrać? Prostota i przejrzystość, które wygrywają z kreatywnością

Moja rada jest prosta: wybieraj proste, przejrzyste szablony CV. Unikaj nadmiernej kreatywności, krzykliwych grafik, skomplikowanych układów kolumn czy niestandardowych czcionek. Dlaczego? Po pierwsze, mogą one odwracać uwagę od treści. Po drugie, i co ważniejsze, systemy ATS często mają problem z odczytywaniem takich dokumentów. Mogą one błędnie interpretować sekcje, pomijać kluczowe informacje lub w ogóle odrzucić Twoje CV. Klasyczny, minimalistyczny design z wyraźnymi nagłówkami i dużą ilością białego miejsca to zawsze bezpieczny i skuteczny wybór.

Format pliku (PDF! ), czcionka i długość: Techniczne detale, które mają ogromne znaczenie

Te "drobne" szczegóły mają ogromne znaczenie i często są pomijane, co kosztuje kandydatów szanse na pracę:

• Format pliku: Zawsze PDF, aby zachować formatowanie. Wysyłanie CV w formacie DOCX może skutkować jego rozjechaniem się na różnych systemach, a to wygląda nieprofesjonalnie.
• Czcionka: Wybierz profesjonalną, czytelną czcionkę (np. Calibri, Lato, Open Sans, Arial, Garamond). Unikaj fantazyjnych i ozdobnych czcionek, które są trudne do odczytania. Rozmiar czcionki powinien wynosić 10-12 pkt dla treści i 14-16 pkt dla nagłówków.
• Długość: Optymalnie jedna strona A4, zwłaszcza dla osób z doświadczeniem poniżej 10 lat. Maksymalnie dwie strony dla bardzo doświadczonych kandydatów. Rekruterzy mają mało czasu, a zwięzłe CV świadczy o Twojej umiejętności selekcji informacji.

Pamiętaj, aby przed wysłaniem sprawdzić, jak Twoje CV wygląda na różnych urządzeniach i w różnych przeglądarkach.

Zdjęcie w CV: Czy wciąż jest potrzebne i jakie powinno być?

W Polsce zdjęcie w CV nadal jest dość powszechne, choć jego znaczenie maleje. W rekrutacjach międzynarodowych jest często odradzane ze względu na politykę antydyskryminacyjną. Moja rada: jeśli zdecydujesz się na zdjęcie, musi być ono profesjonalne, biznesowe i aktualne. Zapomnij o zdjęciach z wakacji, selfie czy uciętych fotografiach z imprez. Zdjęcie powinno być portretowe, z neutralnym tłem, na którym wyglądasz schludnie i uśmiechnięcie. Jeśli masz wątpliwości, lepiej zrezygnuj ze zdjęcia jego brak nie jest błędem, a nieprofesjonalne zdjęcie może zaszkodzić.

10 najczęstszych błędów w CV, które skreślają Cię na starcie

Jako rekruter widziałem wiele CV zarówno tych doskonałych, jak i tych, które niestety od razu lądowały w koszu. Poniżej przedstawiam listę najczęściej popełnianych błędów, które mogą zniweczyć Twoje szanse na wymarzoną pracę. Unikaj ich za wszelką cenę!

Błąd #1: Wysyłanie jednego CV na wszystkie oferty dlaczego to nie działa?

To jeden z najpoważniejszych błędów. Wysyłanie uniwersalnego CV na dziesiątki ofert to jak strzelanie na oślep. Rekruterzy natychmiast wyczuwają, że dokument nie jest dopasowany do ich ogłoszenia. Kluczem do sukcesu jest personalizacja. Zawsze modyfikuj swoje CV pod kątem konkretnej oferty pracy, włączając w nie słowa kluczowe z ogłoszenia i podkreślając te doświadczenia i umiejętności, które są najbardziej relewantne. To wymaga więcej czasu, ale znacznie zwiększa Twoje szanse.

Błąd #2: Literówki i błędy językowe jak skutecznie sprawdzić dokument?

Błędy ortograficzne, gramatyczne czy literówki są absolutnie niedopuszczalne w profesjonalnym CV. Świadczą o braku staranności i mogą podważyć Twoją wiarygodność. Aby skutecznie sprawdzić dokument:

• Czytaj wielokrotnie: Po każdej edycji przeczytaj CV od początku do końca.
• Czytaj na głos: Pomaga to wyłapać nienaturalne sformułowania i błędy.
• Korzystaj z korektorów pisowni: Wbudowane w edytory tekstu narzędzia są pomocne, ale nie idealne.
• Poproś inną osobę o weryfikację: Świeże oko często dostrzeże to, co Ty przeoczyłeś.

Błąd #3: Kłamstwa i "koloryzowanie" prosta droga do utraty zaufania

Nigdy, przenigdy nie kłam w CV ani nie "koloryzuj" nadmiernie swojego doświadczenia. Nieprawdziwe informacje bardzo szybko wychodzą na jaw czy to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy w procesie weryfikacji referencji. Utrata zaufania jest trudna do odbudowania i może trwale zaszkodzić Twojej reputacji zawodowej. Bądź szczery i skup się na swoich prawdziwych atutach.

Błąd #4: Nieprofesjonalny e-mail i brak linku do LinkedIn

Jak już wspomniałem, profesjonalny adres e-mail to podstawa. Adresy z pseudonimami czy zdrobnieniami są po prostu nieakceptowalne w biznesie. Brak linku do aktualnego i dobrze prowadzonego profilu LinkedIn to również stracona szansa. LinkedIn to Twoje rozszerzone CV, które pozwala rekruterowi dowiedzieć się o Tobie więcej i zobaczyć Twoje rekomendacje. Jeśli masz profil, upewnij się, że jest on spójny z CV i aktualny.

Błąd #5: Zbyt ogólny opis umiejętności i zainteresowań

Unikaj ogólnikowych sformułowań typu "dobra komunikacja" czy "zainteresowania: muzyka, film". Takie frazy nic nie mówią rekruterowi. Jeśli piszesz o umiejętnościach, poprzyj je przykładami (np. "Skuteczna komunikacja z klientem, potwierdzona w badaniach satysfakcji, gdzie uzyskałem 95% pozytywnych ocen"). Jeśli chodzi o zainteresowania, bądź konkretny i, jeśli to możliwe, wskaż na pożądane cechy (np. "Gra w szachy rozwija myślenie strategiczne i umiejętność planowania", "Wolontariat w schronisku dla zwierząt świadczy o empatii i odpowiedzialności").

Gotowy do działania? Kompletny wzór nowoczesnego CV do uzupełnienia

Po omówieniu wszystkich kluczowych elementów i błędów, nadszedł czas na konkrety. Poniżej przedstawiam kompletny, profesjonalny wzór CV dla osoby z doświadczeniem, który możesz skopiować i dostosować do swoich potrzeb. Pamiętaj, aby wypełnić go swoimi danymi i dopasować do oferty pracy!

Wzór CV dla specjalisty z doświadczeniem (do skopiowania)

JAN KOWALSKI
Specjalista ds. Marketingu Cyfrowego

Telefon: +48 123 456 789
E-mail: jan.kowalski@email.com
LinkedIn: linkedin.com/in/jankowalski

PODSUMOWANIE ZAWODOWE

Doświadczony Specjalista ds. Marketingu Cyfrowego z 5-letnim doświadczeniem w branży e-commerce i SaaS. Specjalizuję się w strategiach SEO, kampaniach Google Ads oraz analityce internetowej, co pozwoliło mi zwiększyć ruch organiczny o 40% i konwersję o 25% w poprzedniej firmie. Poszukuję stanowiska Senior Digital Marketing Specialist w firmie [Nazwa Firmy], aby wykorzystać moje umiejętności w budowaniu innowacyjnych strategii marketingowych i osiągać wymierne wyniki biznesowe.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Specjalista ds. Marketingu Cyfrowego | E-Commerce Solutions Sp. z o.o. | Warszawa
Styczeń 2022 Obecnie

• Zarządzanie i optymalizacja kampanii Google Ads (budżet 50 000 PLN/miesiąc), co doprowadziło do zwiększenia ROAS o 30%.
• Opracowanie i wdrożenie strategii SEO, skutkujące wzrostem ruchu organicznego o 40% i pozycji kluczowych fraz.
• Analiza danych z Google Analytics i Google Search Console w celu identyfikacji trendów i optymalizacji działań marketingowych.
• Tworzenie i optymalizacja treści na stronie internetowej oraz blogu firmowym.
• Współpraca z działem sprzedaży w celu generowania wysokiej jakości leadów.

Młodszy Specjalista ds. SEO | Marketing Hub Agencja | Kraków
Luty 2019 Grudzień 2021

• Przeprowadzanie audytów SEO i analiza konkurencji dla klientów z różnych branż.
• Optymalizacja on-site i off-site, w tym budowanie linków i zarządzanie profilami GMB.
• Monitorowanie pozycji słów kluczowych i raportowanie wyników klientom.
• Wsparcie w realizacji kampanii content marketingowych.

UMIEJĘTNOŚCI
Twarde:

• SEO (on-site, off-site, techniczne) zaawansowane
• Google Ads (Search, Display, Shopping) zaawansowane
• Google Analytics 4 zaawansowane
• Google Tag Manager średniozaawansowane
• SEMrush, Ahrefs, Senuto zaawansowane
• MS Excel zaawansowane
• Język angielski C1

Miękkie:

• Myślenie analityczne
• Rozwiązywanie problemów
• Komunikacja biznesowa
• Praca w zespole
• Zarządzanie projektami
• Proaktywność

WYKSZTAŁCENIE
Magister Marketingu i Zarządzania | Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Październik 2017 Czerwiec 2022
Specjalizacja: Marketing Internetowy
Średnia ocen: 4.8/5.0

ZAINTERESOWANIA
Nowe technologie w marketingu, bieganie (maratony), literatura faktu.

KLAUZULA RODO
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Przeczytaj również: Jak stworzyć CV 2026? Poradnik + wzory. Przyciągnij rekrutera!

Ostatnie kroki: Finalna checklista przed wysłaniem Twojej aplikacji

Zanim klikniesz "Wyślij", poświęć jeszcze kilka minut na ostateczną weryfikację swojego CV. To pomoże Ci uniknąć prostych błędów, które mogą kosztować Cię szansę na pracę. Z mojego doświadczenia wiem, że pośpiech jest złym doradcą. Przejrzyj tę listę kontrolną:

1. Czy CV jest dopasowane do konkretnej oferty pracy?
2. Czy zawiera aktualną klauzulę RODO?
3. Czy jest w formacie PDF?
4. Czy nie ma literówek ani błędów językowych?
5. Czy dane kontaktowe są poprawne i profesjonalne?
6. Czy podsumowanie zawodowe (lub cel zawodowy) jest przekonujące i konkretne?
7. Czy doświadczenie i umiejętności są opisane konkretnie i z uwzględnieniem osiągnięć?
8. Czy długość CV jest odpowiednia (optymalnie 1 strona)?